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跟,领导沟通 找准时机

  最好与其秘书或助理取得联系去要求得到什么这显然是不明智的。  最好与其秘书或助理取得联系去要求得到什么这显然是不明智的。当上司情绪低落时千万不要去打搅他;不要赶在吃饭的时间去谈论原由这时他易于分散精力和匆忙地做出决定;上司准备去度假或者度假刚回来也最好不要去打交道。

  
  切忌面带怒气情绪激动只会是火上浇油使上司更怒。因此和上司进行论争之前首先要稳定自己的情绪不要为微不足道的小事发牢骚。如果一个雇员总是对公司牢骚满腹就会使他的上司得出这样一个结论:令他满意愉快似乎希望渺茫最好还是让他另谋高就。
  表述问题清楚透彻令人尴尬的争持往往起因于上司和部属中都不知道对方在想些什么所以清晰而简捷地表述自己的观点上司很快明白其意双方的争持也就烟消云散了。

  有的人会选择用书面报告或电子邮件表达自己的看法这样使上司召集精力考虑他的想法能做出更好的选择。
  争论前先站在上司角度看问题为了更有益地伸开论争设身处地的考虑上司所要达到的目标和为之支付的艰辛也是十分主要的。如果你站在上司的立场来研讨问题那么自然就会更易于达到你所上游的目的。各执己见、互不通融其实是一种拙笨的见解。